ข้อ 2. Purposes of Collect, Use or Disclose of Personal Data วัตถุประสงค์การเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล收集、使用或披露个人信息的目的
2.1 Employment การจ้างงาน雇佣
2.1.1 To perform various tasks throughout the employment period, such as preparing employee registration, employee data, employee cards, probationary evaluation. Employee data updates, annual vacation management, various types of leave, pregnancy notices, certificates, resignation, and other forms of processing.
เพื่อดำเนินการต่างๆ ตลอดระยะเวลาของการจ้างงาน เช่น การจัดทำทะเบียนพนักงาน การจัดทำข้อมูลพนักงาน การจัดทำบัตรพนักงาน การประเมินทดลองงาน การปรับปรุงข้อมูลพนักงาน การจัดการวันหยุดพักผ่อนประจำปี การลางานประเภทต่างๆ การแจ้งตั้งครรภ์ การขอหนังสือรับรอง การลาออก รวมทั้งการดำเนินการตามแบบคำร้องขออื่นๆ
完成员工雇佣期间的各项工作，如：准备员工注册、员工资料、工牌、试用期评估。员工资料更新、年假管理、各类休假、怀孕通知、证件、辞职及其他流程处理。
2.1.2 To perform personnel management tasks such as training, delegation, authorization, move work station, title changes reorganization, performance, appraisal position leveling, salary adjustment, bonus, disciplinary hearings, complaint.
เพื่อดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคล เช่น การฝึกอบรม การมอบหมายงาน การมอบอำนาจ การแต่งตั้ง การโยกย้าย การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน การปรับโครงสร้างองค์กร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การปรับระดับตำแหน่งงาน การปรับอัตราเงินเดือน การจ่ายโบนัส การพิจารณาโทษทางวินัย การร้องทุกข์
执行人事管理任务，如：培训、委派、授权、调动工作站、职称变更重组、绩效、考核岗位调平、薪酬调整、奖金、纪律听证、投诉等。
2.1.3 For verification of employee identity, such as recording working time, access in and out of the Company's premises Operations, attendance of meetings Seminars or attend company activities.
เพื่อการตรวจสอบตัวตนของพนักงาน เช่น การบันทึกเวลาทำงาน การเข้า-ออกพื้นที่ของบริษัท การปฏิบัติงาน การเข้าประชุม การอบรมสัมนา หรือเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท
验证员工身份，如：记录工作时间、出入公司经营场地、出席公司会议研讨会或出席公司活动。
2.2 Calculation of wages and benefits การคำนวณค่าจ้างและสวัสดิการ计算薪资福利
2.2.1 To check time attendance of working day, overtime, working holidays, leave, absence, payroll, welfare and benefits.
เพื่อตรวจสอบเวลาเข้า-ออกงาน การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด การลาประเภทต่างๆ การขาดงาน การจัดทำค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์
检查工作日考勤、加班、工作假期、休假、缺勤、工资、福利。
2.2.2To manage welfare and benefits such as annual health check-up, employee health insurance, provident fund, welfare, basket visiting sick staff.
เพื่อการจัดการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี ประกันสุขภาพพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยเหลือสวัสดิการต่างๆ กระเช้าเยี่ยมไข้
管理员工福利，如：年度健康检查、员工健康保险、公积金、福利、探视生病员工。
2.3 Legal Proceedings การดำเนินการตามกฎหมาย法律诉讼
2.3.1 To comply with Thai laws, such as the registration of employees, tax calculation and payment, social security payments, execution and Student loan payments.
เพื่อดำเนินการตามกฎหมายต่างๆ เช่น การทำทะเบียนลูกจ้าง การคำนวณและชำระภาษี การส่งเงินประกันสังคม การบังคับคดี การชำระเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา
遵守泰国法律，如：注册员工、税收计算和缴纳、社会保险支付、执行和学生贷款支付。
2.3.2 To proceed with the appointment of the Welfare Committee, Safety Committee, Safety Officer, Environmental Manager, Pollution System Controller, Radiation worker responsible for energy in a building or factory, the person responsible for energy of the building or factory, and Electrical Workers.
เพื่อดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ คณะกรรมการความปลอดภัย เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ผู้จัดการสิ่งแวดล้อม ผู้ควบคุมระบบบำบัดมลพิษ ผู้ปฏิบัติงานประจำระบบบำบัดมลพิษ ผู้ปฏิบัติงานด้านรังสี ผู้รับผิดชอบด้านพลังงานประจําอาคารหรือโรงงาน ผู้รับผิดชอบด้านพลังงานของอาคารหรือโรงงาน ผู้ปฎิบัติงานเกี่ยวกับไฟฟ้า
处理委任福利委员会、安全委员会、安全官员、环境经理、污染处理系统控制员、负责建筑物或工厂能源的辐射操作员、负责建筑物或工厂能源的人员及 电气操作员。
2.3.3 To comply with labor protection laws, including providing assistance in case of occupational injuries for health and safety at work.
เพื่อดำเนินการให้สอดคล้องกับการคุ้มครองแรงงาน รวมทั้งให้การช่วยเหลือกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน เพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
遵守劳动保护法，包括为了工作中的健康和安全在发生职业伤害时提供协助。
2.4 Support for data and processes within the company การสนับสนุนข้อมูลและกระบวนการต่างๆ ภายในบริษัท支持公司内部的信息和流程
2.4.1 To report, analyze, and make statistics in finance and business, management, budget planning, accounting management, business planning.
เพื่อรายงาน วิเคราะห์ ทำสถิติในด้านการเงินและธุรกิจ การบริหารจัดการ การวางแผนงบประมาณ การบริหารด้านบัญชี การวางแผนทางธุรกิจ
进行财务、业务、管理、预算规划、会计管理、业务规划等方面的报告、分析及统计。
2.4.2 To allow the use of various systems and facilitate of the employee work.
เพื่ออนุญาตการใช้งานระบบต่างๆ ในการอำนวยความสะดวกในการทำงานของท่าน
允许使用各种系统，便利员工工作。
2.4.3 To manage the Company's assets handed over to employees, such as computers, keys, tablet. เพื่อการจัดการทรัพย์สินของบริษัทที่ส่งมอบให้กับพนักงาน เช่น คอมพิวเตอร์ กุญแจ แท็บเล็ต
管理公司交给员工的资产，如电脑、钥匙、平板电脑等。
2.4.4 To process travel or accommodation reimbursements, expenses for working outside the workplace including other expenses related to work.
เพื่อดำเนินการเบิกค่าเดินทางหรือค่าที่พัก ค่าไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ รวมทั้งค่าใช้จ่ายอื่นที่เกี่ยวกับการทำงาน
报销旅行或住宿费用、在工作场所外工作的费用，包括与工作有关的其他费用。
2.5 Organizing activities for employees, both internal and external activities. การจัดกิจกรรมต่างๆ สำหรับพนักงาน ทั้งภายในและภายนอก组织员工活动，包括内部活动和外部活动。
2.5.1 To publicize activities or carry out activities.
เพื่อการประชาสัมพันธ์ หรือการทำกิจกรรม
宣传活动或开展活动。
2.5.2 To evaluate and survey satisfaction.
เพื่อประเมินและสำรวจความพึงพอใจ
评估和调查满意度。
2.6 Audit, Governance and Risk Management การตรวจสอบ กำกับดูแล และการบริหารความเสี่ยง审计、治理和风险管理
2.6.1 To review, supervise and manage risks that may occur to the Company.
เพื่อตรวจสอบ กำกับดูแล และการบริหารความเสี่ยง ซึ่งอาจจะเกิดขึ้นกับบริษัท
审查、监督和管理公司可能面临的风险。
2.6.2 To solve and manage risks to the Company.
เพื่อการแก้ไขและจัดการกับความเสี่ยงที่เกิดขึ้นกับบริษัท
解决和管理公司风险
2.7 Security within the company's premises การรักษาความปลอดภัยในบริเวณบริษัท公司场内安全
For security in the company premises such as video recording inside the company building with CCTV.
เพื่อการรักษาความปลอดภัยในบริเวณของบริษัท เช่น การบันทึกภาพภายในพื้นที่ของบริษัทด้วยกล้องวงจรปิด
为了保证公司大楼内的安全 , 以及在公司大楼内用闭路电视进行录像
In case of the Company needs to collect personal data to provide welfare or any benefits, if the employee does not consent to provide relevant personal data, the Company may refuse to provide the welfare or the benefits related.
ในกรณีที่บริษัทจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อจัดสวัสดิการหรือสิทธิประโชยน์ใด และพนักงานไม่ยินยอมให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง บริษัทอาจปฏิเสธการดำเนินการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
如公司需要收集个人信息以提供福利，但如雇员不同意提供有关的个人信息，公司可以拒绝提供相关福利。
